In Italia il lavoro c’è ma il personale manca 

1,5 milioni di assunzioni nell’autunno 2026, ma quasi la metà dei posti resta introvabile

Chi l’ha detto che in Italia non c’è lavoro? I dati più recenti pubblicati dal sistema di monitoraggio di Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro dicono il contrario. A settembre 2026 le imprese italiane programmano 565 mila entrate, che diventano 1,5 milioni considerando il trimestre settembre-novembre. Le assunzioni si concentrano maggiormente in Lombardia, Lazio e Veneto, che contano rispettivamente 114.480, 58.790 e 51.610 entrate in programma.

I settori con più richieste sono quello dei servizi (65,6% delle entrate programmate) e dell’industria (26,5%). Tra le categorie professionali più richieste troviamo 177mila entrate tra impiegati, professioni commerciali e servizi, pari al 31,4% del totale. Seguono 163mila entrate per operai specializzati, conduttori di impianti e macchine (28,8%) e 120mila entrate per dirigenti, specialisti e tecnici (21,3%). 

Un mercato del lavoro in crescita, che continua a dimostrare una necessità di personale ancora molto elevata. Ma c’è un secondo numero, forse ancora più significativo: il 44,1% dei lavoratori ricercati è considerato difficile da reperire. Una difficoltà che raggiunge picchi del 73,3% per gli specialisti nelle scienze della vita, del 67,3% per direttori e dirigenti generali di aziende e del 63,5% per i tecnici in campo ingegneristico. Circa una posizione su due, dunque, rischia di rimanere scoperta. Allo stesso tempo, però, l’Italia registra un tasso di giovani NEET (giovani inattivi che non lavorano non studiano e non seguono corsi professionalizzanti) del 13,3%, percentuale nettamente superiore alla media UE dell’11%. Una condizione di vulnerabilità che si concentra soprattutto nel Mezzogiorno, in particolare in Sicilia e Calabria, rivelando uno dei paradossi più complessi del mercato del lavoro: da un lato giovani in cerca di un futuro, dall’altro aziende che faticano a trovare personale, in un sistema dove domanda e offerta semplicemente non riescono a incontrarsi. 

Le ragioni sembrano essere una mancanza effettiva di candidati per le posizioni aperte unita ad una preparazione inadeguata, quest’ultima soprattutto tra gli operai specializzati e i conduttori di impianti e macchine. Il punto, allora, non sembra essere l’assenza di lavoro, ma la distanza tra ciò che le imprese cercano e ciò che il mercato riesce a offrire, problema noto con il nome inglese di Skill Mismatch.

La soluzione arriva dal Terzo Settore e si chiama Virtus Lab

Un mismatch che si può contrastare solo attraverso una formazione mirata, diffusa e accessibile, accompagnata da politiche capaci di investire sui territori e sui giovani che non hanno ancora trovato la propria strada. È questa la sfida che Virtus Lab porta avanti da dieci anni tramite percorsi di formazione e inserimento lavorativo gratuiti, sia per le aziende sia per i partecipanti, costruiti sulle competenze più richieste dal mercato, nei settori in cui il problema dello skill mismatch si fa sentire di più. Un modello che si sviluppa anche attraverso formule residenziali gratuite per chi arriva da fuori, portando opportunità formative e occupazionali in territori marginali rispetto ai grandi centri urbani, proprio lì dove il tasso di inattività tra i giovani raggiunge i livelli più elevati d’Europa.

Il principio è semplice: non formare persone in astratto, ma formarle soltanto per ciò che serve davvero nel mercato del lavoro. I percorsi partono in collaborazione con le APL e un’azienda richiedente, pronta ad assumere personale in organico. Per i corsisti che non superano il colloquio di assunzione, il percorso include tutoraggio, orientamento e la possibilità di essere indirizzati verso altre aziende del proprio network, ampliando così le opportunità di inserimento.

Un supporto che non si esaurisce con un corso di formazione. Virtus Lab accompagna i partecipanti anche nella fase di ingresso nel mondo del lavoro, fornendo supporto con l’alloggio e la logistica per chi deve muoversi verso aziende del Centro-Nord Italia, rimuovendo un’ ulteriore barriera per tutte quelle persone che, pur avendo talento e competenze certificate, non dispongono delle risorse economiche necessarie per spostarsi e iniziare una vita fuori dalla propria città di origine. 

È il caso di Francesco, 26 anni, meccanico di Vibo Valentia: sognava di fare l’elettricista, ma prima di Virtus Lab non aveva mai potuto permettersi un corso di formazione professionale. Oggi lavora come trasfertista industriale per un’azienda leader del settore, con uno stipendio di oltre 3.000 euro al mese e la possibilità di costruirsi una vita autonoma, ovunque desideri. 

Forse, allora, la domanda non è più se in Italia ci sia lavoro. I numeri parlano chiaro, il lavoro c’è. È che, troppo spesso, lavoro e persone si trovano troppo lontani per incontrarsi da soli. La vera sfida è quindi fare in modo che quel lavoro possa incontrare le persone che lo cercano. È qui che si misura il valore di un modello come quello di Virtus Lab: trasformare la formazione in un ponte, abbattere gli ostacoli economici e territoriali che tengono lontane le persone dalle opportunità e accompagnarlo fino all’ingresso in azienda. Perché ridurre lo skill mismatch non significa soltanto aiutare un’azienda a trovare un lavoratore o una persona a trovare un impiego. Significa fare in modo che un talento non vada perso solo perché è nato nel posto sbagliato o non ha avuto i mezzi giusti per esprimersi.