Da Maierato a Pordenone: il nostro viaggio con l’azienda Friul Intagli per formare operatori CNC

Maierato è un piccolo borgo in provincia di Vibo Valentia: poco più di 2.000 abitanti, un paio di caffetterie, la piazza principale e qualche attività commerciale. Nelle ultime settimane la vita del paese si è popolata di volti nuovi: le aule del Centro di Aggregazione Sociale (CAS) stanno infatti ospitando diciassette ragazzi di età diverse, arrivati a inizio maggio da varie regioni del Sud Italia e non solo. È qui che si sta svolgendo il percorso di formazione e accompagnamento lavorativo per Operatori CNC targato Virtus Lab, nato dalla collaborazione, ormai consolidata, tra Virtus, l’agenzia per il lavoro Randstad e l’azienda Friul Intagli.

Non si tratta di una prima volta, ma del capitolo più recente di una storia di successo iniziata ormai un anno fa. Siamo infatti giunti alla terza edizione di questo corso che, nelle sue tappe precedenti, ha già dimostrato tutta la sua efficacia: finora sono stati ben 21 i partecipanti che, grazie alle competenze acquisite in aula, hanno iniziato un’esperienza lavorativa direttamente presso la sede friulana dell’azienda.

Scopriamo nelle prossime righe come è nata questa collaborazione, come si sviluppa il nostro modello sul campo e quali risultati concreti sta portando.

Friul Intagli e la richiesta di operai specializzati

Friul Intagli è una società per azioni con oltre 2.000 dipendenti, leader mondiale nella produzione di componenti, mobili in kit e contract, che da oltre 50 anni mantiene un forte legame con il territorio e il Made in Italy. È una realtà in continuo sviluppo che fa di tecnologia, investimenti, qualità e sostenibilità i propri punti di forza, ponendo sempre al centro la forte valorizzazione del capitale umano. 

Come per ogni corso di Virtus Lab, siamo partiti dall’ascolto dei bisogni dell’azienda: nell’arco dell’anno 2025-2026, la necessità di Friul Intagli è stata quella di inserire in organico, nella propria sede di Pordenone, un totale di circa 17-20 operatori specializzati nella conduzione di macchinari CNC.

Trovare profili simili sul mercato, già allineati agli standard aziendali, è un’impresa complessa che richiede tempo e risorse economiche, e che espone al rischio che le persone assunte – spesso provenienti da altre regioni – non riescano a integrarsi nel nuovo contesto locale, trovandosi poi costrette ad abbandonare il posto di lavoro.  È qui che si inserisce il modello Virtus, proponendo percorsi gratuiti di formazione e di accompagnamento all’inserimento socio-lavorativo, organizzati insieme alle aziende stesse per formare nuovo personale ad hoc, in modo veloce, efficace e completamente gratuito. 

Dalla progettazione del corso all’assunzione in azienda: le fasi del modello Virtus

Il primo corso per Friulintagli è stato organizzato da Virtus Lab in collaborazione con  Randstad a giugno 2025, per far fronte alla necessità urgente dell’azienda friulana di assumere, in breve termine, un primo blocco di 5-6 risorse. 

Il corso è stato progettato per garantire una preparazione tecnica, pratica e trasversale in sole 5 settimane, per un totale di 248 ore complessive così ripartite:

• 120 ore di Teoria tecnica (40%): per assimilare i concetti chiave e le nozioni di base.
• 128 ore di Pratica intensiva (60%): per acquisire totale dimestichezza con i macchinari aziendali.
• 16 ore dedicate alle Soft Skills: fondamentali per l’integrazione, la sicurezza e il lavoro di squadra in fabbrica.

La realizzazione dei corsi Virtus Lab segue un flusso organizzato e preciso, ma strutturalmente flessibile, capace di rimodularsi adattandosi alle reali necessità dell’azienda partner. Ecco i cinque step fondamentali su cui abbiamo strutturato il percorso con Friul Intagli:

1. Il primo step è quello dell’analisi e della co-progettazione del corso insieme all’azienda partner. In questa prima fase Virtus Lab ascolta i bisogni dell’azienda e analizza il profilo richiesto: si definiscono così, a partire dalle necessità concrete, i moduli formativi e le competenze necessarie su cui preparare i corsisti, i luoghi della formazione e il corpo docenti.
2. La seconda fase è quella del reclutamento dei corsisti. In questa fase Virtus Lab attiva i propri canali digitali insieme ad una fitta rete locale (canali diocesani, istituti scolastici, reti associative) per intercettare profili fortemente motivati, in particolare nelle regioni del Mezzogiorno.
3. La selezione dei corsisti che andranno a formare la classe può avvenire in modalità differenti, a seconda di quanto l’azienda vuole essere resa partecipe del processo. Nel caso di Friul Intagli il processo di selezione dei corsisti ha seguito tre step:

• Screening delle candidature e colloquio iniziale a cura del nostro staff di Virtus Lab;
• Secondo colloquio tecnico-attitudinale a cura dell’Agenzia per il Lavoro Randstad;
• Colloquio finale di assunzione gestito da Friul Intagli, che ha pre-selezionato le risorse da inserire in organico. Il modello, però, non si limita a formare soltanto i candidati che superano il colloquio finale con l’azienda partner: a molti altri ragazzi viene comunque garantita l’opportunità di frequentare il corso formativo Virtus Lab, ottenere la certificazione tecnica e accedere a un servizio di orientamento dedicato per l’inserimento presso altre realtà del nostro network. 

4. Dopo aver formato la classe, il corso di formazione può partire. In questa fase i candidati ricevono un supporto a 360° che va dalla messa a disposizione di alloggi interamente gratuiti, al tutoraggio e al supporto logistico. I corsi di Friul Intagli si sono tenuti nelle aule del C.A.S. di Maierato, dove i corsisti hanno potuto seguire lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e simulazioni con docenti esperti, condividendo alloggi gratuiti a pochi passi dalla sede. 
5. L’ultima fase del percorso è quella dell’inserimento lavorativo successivo al completamento della formazione. Con l’azienda Friul Intagli, l’ingresso in azienda è avvenuto in tempi rapidissimi, entro circa 10 giorni dal termine delle lezioni. In questa fase del percorso è vitale il supporto alla mobilità territoriale: i corsisti selezionati dall’azienda si sono inseriti nella sede di Pordenone, dovendo, nella maggior parte dei casi, affrontare uno spostamento spesso difficile. Virtus è intervenuto supportando i neo-assunti nella ricerca di un alloggio, mettendo a disposizione la propria rete e intervenendo come garante con i proprietari locali. 

I risultati: quando i numeri superano le aspettative

I dati complessivi del percorso parlano da soli. A Luglio 2025, ultimato il corso di formazione in Calabria, Friul Intagli ha deciso di assumere 10 dei corsisti Virtus Lab, ovvero quasi il doppio rispetto al fabbisogno inizialmente espresso, numero corrispondente ad oltre la metà del totale dei ragazzi presenti in aula. 

L’efficacia del modello ha spinto l’azienda a richiedere a Virtus Lab l’organizzazione di un secondo corso, a pochi mesi dalla fine del primo. La seconda edizione, partita a novembre 2025, è terminata con l’assunzione di 11 operatori CNC a fronte delle 7 risorse inizialmente richieste, superando ancora una volta le aspettative iniziali.

Le parole dei corsisti

Oggi siamo alla terza edizione del corso per operatori CNC in collaborazione con Randstad e Friul Intagli. Con le ultime assunzioni, previste entro fine giugno 2026, l’azienda partner sarà stata in grado di assumere circa una trentina di lavoratori qualificati e appositamente formati nella conduzione di macchinari CNC con competenze trasversali in tornio, fresa, logistica e conduzioni di carrelli elevatori.

Parlando con i ragazzi che oggi stanno completando il percorso nelle aule di Maierato traspare subito la passione, la voglia di mettersi in gioco e l’entusiasmo di chi sta imparando un mestiere nuovo: «Sto crescendo moltissimo umanamente e professionalmente» – ci ha raccontato Alessio, 20 anni, originario di Palermo – «La programmazione mi sta appassionando. I professori sono bravissimi, trasmettono tecnica ma soprattutto amore per la materia. Non mi aspettavo di imparare così velocemente, di trovare persone così alla mano e un ambiente così accogliente».