Dalla Formazione all’Assunzione: la Guida Completa ai Corsi Gratuiti di Virtus Lab

Accedere al mercato del lavoro, lo sappiamo, significa affrontare una serie di sfide che vanno ben oltre la – già di per sé non semplice – ricerca di un’azienda pronta ad assumere. Sempre più spesso per trovare un’occupazione stabile è necessario spostarsi geograficamente verso i grandi centri industriali, o acquisire competenze specifiche richieste dalle aziende: tutti passaggi che richiedono un ingente investimento di tempo e denaro che non tutti hanno a disposizione. Un percorso tutt’altro che semplice, in cui le disparità economiche e sociali pesano ancora molto e in cui, troppo spesso, a restare indietro sono persone di talento che non dispongono delle risorse necessarie per affrontare un trasferimento o accedere a una formazione specialistica. 

Per chi viene dal Sud Italia, poi, le sfide si amplificano e sono i dati a confermarcelo: nel 2024 Calabria e Campania hanno registrato tra i tassi di occupazione più bassi d’Europa (rispettivamente 48,5% e 49,4%, secondo Eurostat). Eppure, allo stesso tempo, molte aziende del Nord faticano a trovare personale qualificato, dichiarando di avere difficoltà nel coprire il 48% di assunzioni programmate. È qui che emerge con forza il problema dello skill mismatch: un divario sempre più evidente tra le competenze disponibili e quelle richieste dal mercato.

In questo contesto si inserisce il modello Virtus Lab, che ha l’obiettivo di ridurre questa distanza, rendere più accessibile l’ingresso nel mondo del lavoro e favorire lo sviluppo economico di aziende e territori: da un lato offriamo percorsi di formazione gratuiti, accompagnando i partecipanti nel superare gli ostacoli pratici e logistici legati all’inserimento professionale; dall’altro collaboriamo con le aziende aiutandole a definire gli obiettivi formativi e a selezionare i corsisti secondo le loro necessità, così da aiutarle ad ottenere le competenze che stanno cercando.

In questa guida ti accompagneremo alla scoperta del modello Virtus Lab, analizzando le tre tappe fondamentali dei nostri percorsi, dalla progettazione del corso all’inserimento in azienda:

• Fase 1: La Programmazione. Come nascono i nostri corsi, co-progettati insieme a una fitta rete di aziende partner pronte a inserire nuovo personale in organico;
• Fase 2: La Formazione in Calabria. Il cuore del percorso, dove l’apprendimento learning by doing e il supporto logistico gratuito permettono di acquisire competenze tecniche e umane vivendo un’esperienza di crescita umana e professionale;
• Fase 3: L’Inserimento Socio-Lavorativo. Il traguardo finale, in cui supportiamo il corsista e l’azienda nel match perfetto, garantendo stabilità abitativa e supporto alla mobilità territoriale per i neo-lavoratori qualora sia necessaria.

Fase 1: Programmazione del corso. Un modello multi stakeholder per un benessere condiviso

Il primo passo del nostro metodo consiste nel progettare l’opportunità perfetta, unendo le necessità del mercato alle aspirazioni dei candidati. Il modello di Virtus Lab non offre semplici corsi di formazione, ma veri e propri percorsi finalizzati all’assunzione che nascono sempre in collaborazione con aziende partner che sono alla ricerca di personale qualificato: come Fondazione Augurusa, abbiamo infatti costruito nel tempo una fitta rete di imprenditori e imprese che si affidano al modello Virtus per co-progettare programmi formativi basati sulle loro reali necessità. È proprio questo dialogo costante che fa la differenza: spesso sono le aziende stesse a mettere a disposizione i loro esperti del settore come docenti, a fornire i macchinari e a delineare gli spazi in cui avviene la formazione, garantendo che ogni competenza acquisita sia immediatamente spendibile nel loro contesto produttivo.

Insieme alle aziende coinvolgiamo tutti gli stakeholder che fanno parte della nostra Cabina di Regia: dalle APL, che si occupano di selezionare e assumere i candidati, agli enti ecclesiastici, le autonomie locali, le scuole, fondamentali per l’orientamento dei giovani, e gli enti del Terzo Settore, tutti attori preziosi per identificare possibili beneficiari dei nostri percorsi o mettere a disposizione alloggi e spazi per la formazione quando necessario. Ciascun attore sceglie di restituire, così, una piccola parte di ciò che possiede per ricevere in cambio un impatto di portata superiore, trasformando il modello in un potente moltiplicatore e catalizzatore di valore sociale ed economico, secondo il paradigma della Restituzione Generativa, metodo cardine della Fondazione.

Formazione Etica, Orientata all’Occupazione

Per Virtus Lab l’impresa deve sempre mettere al centro le persone e farsi comunità. Solo così può generare valore a lungo termine e un benessere economico reale e condiviso. Il nostro impegno è quello di lavorare per un’ impresa etica in linea con gli obiettivi 8 e 10 dell’Agenda 2030.

Le aziende con cui collaboriamo sono realtà che condividono i nostri valori etici: professionalità, trasparenza e dignità delle condizioni di lavoro. Ogni corso prevede un impegno minimo di assunzioni prestabilito con l’azienda partner, in modo da garantire opportunità concrete e immediate per i nostri corsisti.

Formazione certificata: i 9 Ambiti Formativi di Virtus Lab

Copriamo i settori più trainanti dell’economia attuale, e quelli che soffrono maggiormente di skill mismatch, per garantire la massima spendibilità del titolo acquisito e per fornire un supporto concreto alle aziende in crescita. Offriamo corsi nei seguenti ambiti formativi:

• Meccanico, Metallurgico ed Elettronico
• Information Technology (IT)
• Edilizia
• Segreteria e Ufficio
• Retail
• Energia e Telecomunicazioni
• Logistica e Trasporti
• Digital e New Media
• Elettrico

Al termine dei nostri corsi viene rilasciata per tutti i nostri corsisti una certificazione Forma.Temp immediatamente spendibile nel mondo del lavoro. Inoltre, in base al percorso e al profilo professionale, Virtus Lab può facilitare o finanziare, tramite enti partner, il rilascio di ulteriori attestazioni o abilitazioni necessarie per lo svolgimento di particolari professioni.

Entrare a far parte di Virtus Lab: come funziona il processo di candidatura

Una volta programmato il corso insieme all’azienda partner, apriamo le selezioni. Come funziona il processo di candidatura?

• Dove trovare i corsi: Pubblichiamo i bandi attivi sul nostro sito web, sui canali social e su piattaforme specializzate per la ricerca di lavoro.
• Candidatura spontanea: Anche quando non ci sono corsi attivi, è possibile inviare la propria candidatura tramite la sezione “candidati” del nostro sito, indicando gli ambiti di interesse. Si verrà contattati all’attivazione di un corso in linea con il profilo indicato.
• Colloqui e Selezione: Tutti i candidati ricevono una risposta. I profili idonei vengono selezionati per un primo colloquio conoscitivo, che può svolgersi solo con lo staff di Virtus Lab o anche con l’azienda partner.

Una volta superata la selezione, la classe è pronta: si parte per la Calabria per iniziare la formazione nelle sedi della Fondazione Augurusa!

Fase 2: Corso in Partenza! Alloggi gratuiti, formazione pratica e attività ausiliarie

Il secondo step trasforma il candidato in un professionista, eliminando ogni preoccupazione logistica grazie ad una formazione gratuita, pratica e certificata.

Come si svolgono le lezioni: Teoria e Pratica Professionale

I nostri corsi hanno una durata di 250 ore, bilanciate tra teoria e pratica intensiva. Per garantire una formazione davvero professionalizzante, le lezioni sono tenute da esperti del settore con macchinari messi a disposizione direttamente dalle aziende partner secondo l’approccio learning by doing: un approccio pratico ed esperienziale che consente di apprendere tutte le competenze necessarie, sperimentandosi sul campo.

La formazione avviene nelle nostre aule in Calabria o in aree aziendali delimitate e messe a disposizione per consentire di simulare al meglio le condizioni di lavoro reali. Le lezioni si tengono dal lunedì al venerdì e, in alcuni casi, anche il sabato, per accelerare l’ingresso nel mondo del lavoro. Oltre alle competenze tecniche, integriamo moduli sulle soft skills (competenze trasversali) guidati da tutor e psicologi specializzati, fondamentali per affrontare con successo i colloqui, l’ambiente aziendale, e l’inserimento sociale in contesti nuovi.

Alloggi Gratuiti: Il Modello Co-living di Virtus Lab

Siamo consapevoli che la distanza può essere un ostacolo. Per questo, Virtus Lab offre alloggi interamente gratuiti per tutta la durata del corso. I nostri spazi di co-living sono pensati per favorire la socialità e l’integrazione, sono provvisti di tutte le attrezzature necessarie alla permanenza e si trovano a pochi metri dalle nostre sedi di formazione. Abbiamo a disposizione tre tipi di alloggi:

• Co-living Base: Appartamenti moderni (fino a 4 camere) con Wi-Fi, cucina attrezzata e aree comuni.
• Co-living Community: Strutture suggestive come ex-conventi o seminari, con capacità fino a 50 posti letto e ogni comfort.
• Co-living Village: Grandi complessi (ex cascine o foresterie) capaci di ospitare fino a 150 persone, ideale per i grandi gruppi di formazione.

In fase di iscrizione al corso a tutti i partecipanti verranno fornite informazioni dettagliate sull’alloggio a disposizione.

Attività Ausiliarie: Una community che resta anche quando il corso finisce

Per noi di Virtus Lab, il benessere dei corsisti è una priorità assoluta. Crediamo che formare un professionista significhi occuparsi anche dell’aspetto umano. Per questo, organizziamo, durante i nostri corsi di formazione, attività sportive e momenti di convivialità, in cui creare legami e crescere dal punto di vista umano, oltre che professionale. Crediamo che entrare nel mondo del lavoro possa essere un’esperienza più serena se condivisa con amici e compagni di viaggio, e vogliamo che Virtus Lab sia esattamente questo: una grande Community che accompagna i futuri lavoratori in ogni fase del loro viaggio, perché crediamo che lavorare sul lato umano crei lavoratori e persone migliori.

Fase 3: Supporto Post-Formazione e Inserimento Socio-Lavorativo

Il nostro lavoro non finisce con il completamento del corso e con la consegna delle certificazioni. L’impegno principale di Virtus Lab inizia proprio al termine dei corsi, con la messa in moto del processo di inserimento socio-lavorativo per tutti i corsisti. I partecipanti ai corsi avranno la possibilità di sostenere un colloquio diretto con l’azienda partner, preparati e sostenuti dal nostro staff. E se l’esito non fosse positivo? Virtus Lab non abbandona nessuno. Grazie al nostro network nazionale, promuoviamo i curriculum dei nostri corsisti presso altre aziende della rete, gestendo i contatti e facilitando nuovi colloqui.

Mobilità Territoriale: Supporto logistico e abitativo.

La mobilità territoriale è spesso necessaria per trovare nuove opportunità di occupazione. Spesso le migliori opportunità richiedono uno spostamento, e sappiamo quanto possa essere difficile partire da zero in un posto nuovo, trasferirsi lontano da casa e dover trovare un alloggio. 

Virtus Lab supporta i corsisti anche in questa fase:

1. Supporto logistico: aiutiamo a trovare alloggi nelle vicinanze della nuova sede di lavoro, e quando necessario, aiutiamo con transfer e spostamenti.
2. Soluzioni temporanee: dove possibile, offriamo i nostri alloggi per un periodo limitato, per consentire ai neo-lavoratori di stabilirsi con serenità e iniziare a percepire i primi stipendi, prima di investire tempo e denaro nella ricerca di una casa.
3. Intermediazione: facciamo da ponte con i proprietari locali per facilitare l’affitto, intervenendo come garanti o mettendo a disposizione il nostro network.  

Oltre la Formazione: Un Modello Etico per la Crescita di Persone, Aziende e Territori

È così che, passo dopo passo, Virtus Lab raggiunge i suoi obiettivi: consentire un inserimento socio-lavorativo sereno per tutti e generare benessere reale e condiviso, eliminando i vincoli logistici ed economici che spesso frenano l’occupazione. Questo modello genera un valore immediato per tutti gli attori coinvolti:

• Per le aziende, che possono assumere nuovo personale potendo contare su un supporto strutturato, senza timore che l’integrazione dei nuovi lavoratori venga ostacolata da incertezze abitative o difficoltà logistiche;
• Per i corsisti, che hanno l’opportunità di iniziare una nuova professione con fiducia, accedendo a percorsi di carriera che, senza questo sostegno, risulterebbero complessi o, in alcuni casi, inarrivabili;
• Per il territorio, le famiglie dei corsisti e le comunità locali, che beneficiano indirettamente perché lo sviluppo non si ferma mai al singolo contratto di lavoro: si riflette sui territori in cui i corsisti vivono e in cui le aziende operano, portando nuova linfa economica, coesione sociale e una crescita sostenibile per l’intera collettività.

Dalla progettazione iniziale fino al definitivo inserimento dei corsisti in azienda, Virtus Lab persegue così obiettivi precisi e ambiziosi. Il nostro impegno quotidiano mira innanzitutto a facilitare l’incontro tra aziende e persone, abbattendo quelle barriere che troppo spesso impediscono il pieno sviluppo del potenziale individuale e industriale, e superando lo skill mismatch che in Italia ostacola fortemente il mercato del lavoro.

Ma la nostra missione guarda ad orizzonti ben più ampi: contribuire attivamente allo sviluppo economico dei territori, offrendo un supporto concreto per il raggiungimento degli obiettivi 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica) e 10 (Ridurre le disuguaglianze) dell’Agenda 2030. 

Crediamo fermamente che una formazione gratuita ed etica sia la chiave per una società più equa e un mercato del lavoro più dinamico, inclusivo e accessibile. 
Vuoi saperne di più sul nostro modello o scoprire i corsi in partenza? Visita le altre pagine del nostro sito e scopri come Virtus Lab può aiutarti a costruire il tuo futuro o a far crescere la tua azienda!